Kamu Merasa Karier dan Gaji Gak Naik-naik? Mungkin Ini Penyebabnya!
Di dunia pekerjaan, profesi seorang disebutkan bagus bila mempunyai kedudukan dan upah yang memakmurkan. Tetapi, tentu saja seluruh orang memulai profesi di dunia perusahaan itu di status yang berbeda. Hingga tidaklah aneh bila kamu berasa kok ia lebih tua tetapi kedudukannya sama dengan sama kamu.
Nah, kemungkinan sekarang ini kamu berasa kedudukan dan upah kamu stuck, tidak berkembang walaupun kamu sudah lama kerja di sana. Kurang lebih mengapa sich kamu tidak dapat naik kedudukan dan naik upah? Rupanya lima argumen ini bisa saja pemicunya.
Tidak dapat dipungkuri, mekanisme sebuah perusahaan bisa juga tentukan apa kamu dapat mendapatkan kedudukan secara cepat dan peningkatan upah yang tinggi. Automatis dong jika naik kedudukan harus dibarengi peningkatan upah. Semua diawali pada start kapan kamu mengawali dan berapa banyak upah yang kamu terima pada awal.
Peningkatan upah umumnya cuman 8 sampai 10 % setiap tahunnya. Jadi, jika kamu upah awalannya saja sudah kecil, tentu kalah sama yang baru masuk dan upahnya sudah mengikut UMR tahun yang baru.
agen bola terpercaya Beberapa fresh graduate tiap tahunnya itu tentu masuk di perusahaan tempat kamu kerja kan? Tidak boleh sesekali menyepelekan beberapa fresh graduate ini, sebab kamu kemungkinan menang secara pengalaman. Tetapi mereka menang secara semangatnya.
Kamu saja mulai menyambat kapan naik upah dan naik kedudukan. Tetapi mereka yang baru lulus cuman memikir bagaimana mereka lolos jadi pegawai masih dengan memperlihatkan performa yang bagus. Jadi, tidak boleh meremehkan beberapa alumnus baru , ya.
Misalkan saja kamu sebagai karyawan lapangan. Jadi manager lapangan ialah status paling atas di seksi kamu ya itu karyawan lapangan. Kamu tidak dapat ngarep jika kamu akan masuk di kantor dan jadi manager di kantor pusat. Bisa mimpi, tetapi kamu harus juga melek dengan kenyataan. Kembali lagi, semua dengan diawali darimanakah kamu mengawali semua. Jika dari full time lapangan, kamu harus berbesar hati bila jadi manager lapangan telah status hebat yang dapat kamu peroleh.
Pada permasalahan ini, memang kamu harus banyak menyaksikan kenyataan. Tiap tahun atau setiap waktu pimpinan itu dapat berbeda. Kamu harus sesuai kenyataan jika terkadang pimpinan baru ingin mendapatkan tenaga yang betul-betul ia tentukan, bukan lungsuran dari pimpinan awalnya.
Maka lumrah bila kamu tidak dapat berkembang sebab status yang semestinya dapat kamu peroleh, diganti oleh orang baru opsi pimpinan baru. Sakit sich, tetapi ini kenyataan yang perlu kamu menghadapi.
Bila kamu memandang lama waktu bekerja bisa menjadi salah satu factor pemasti kamu segera dapat kedudukan, kamu keliatannya harus jalan dan simak dunia luar. Misalnya kamu bekerja sebagai sales. Dasarnya sasaran berjualan satu bulan tercukupi sudah dech kamu rileks. Tidak usaha buat berusaha keras kembali mencari banyak customer hingga bulan akhir kelak pemasaran kamu malah dapat tutup pemasaran 6 bulan di depan.
Karena itu ya kamu tetap saja di status itu. Makin tinggi status yang ingin kamu bisa, usaha harus juga lebih mengagumkan kembali. Sebab kamu memikir sudah bekerja sesuai dengan job desk, bukan bermakna kamu pantas buat bisa status yang lebih atas. Di sini, memang usahamu saja yang belum sanggup memberikan keyakinan atasan buat pilih kamu di kedudukan yang semakin tinggi.
Sesungguhnya apa saja kerjaan kamu, bila kamu itu beneran serius dalam melakukannya, tidak perlu meminta kedudukan atau peningkatan upah, sebenarnya kamu sudah benar-benar pantas dan sukses dalam profesi. Bila kamu berasa memang usaha kamu pantas diganjar kedudukan tinggi, tinggal kamu usaha kembali atau meniti karier pada tempat lain. Semangat, ya.